更新:2019-03-27     被浏览:
郑景文 ( 32岁 , 男 , 编号:837 )
工作经验: 8年以上经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 昆明
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求职意向
  • 工作职能: 资料员
  • 意向岗位:人事专员
  • 从事行业:人事/行政/高级管理
  • 工作地点:昆明
  • 期望薪资: ¥1-2
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:
  • 2019.03- 2019.04
    长河教育集团人事经理
    1、根据公司发展战略和整体运营的实际情况,协助总经理制定人力规划、人员招聘、培训管理、绩效管理、激励、企业文化等工作; 2、负责公司HR政策、制度、体系和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、修复、完善公司的招聘体系、培训体系、薪酬体系,组织实施相关的招聘计划、培训计划、绩效考核,并跟进、反馈相关结果,从而有针对性地调整方案; 4、针对公司运营的实际情况,拟定人力资源预算,进行人力成本控制及人员结构调整,平衡公司与员工的整体利益; 5、保持与总经理和各部门员工的良好沟通,倾听各副总、直线经理、员工的心声,主动向相关人员提供专业建议和解决方案,及时反馈和解决公司发展过程中的各类问题; 6、协助总经理进行人力资源管理,处理日常的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等事务,策划与组织员工活动; 7、进行人力资源风险分析与评估,在平衡公司运营成本的基础上,制定相关风险防控的解决方案,为公司人力资源管理提供法律意见,期期间处理多起“历史遗留”下来的劳动纠纷,帮助公司节约了的“非必要”人力成本; 8、针对公司实际的业务体系、销售体系,分析制约业务发展及团队建设的原因,提出改进意见和解决方案,并与总经理及业务直线经理进行分析、讨论,最后组织实施,从而实现团队战斗力的提高及业绩有效倍增; 9、整合公司有效资源,解决公司运营中遇到的各类问题。
  • 2019.03- 2019.04
    昆明市民营金融行业协会人力资源服务处处长
    人力资源服务处 对常务副秘书长汇报,主要负责人力资源及对外联络工作 1、协会成立之初,主要负责先期的成立手续办理,如社团法人登记证、组织机构代码证、税务登记证等证照办理,协会“五险一金账户”新开户办理,完成协会创始团队人员的五险一金新开户、参保以及协会劳动执法年审等相关事项,与各相关的政府部门对接相关业务、政策方面的事宜,并进行政策研究、分析; 2、协会正式投入运营后,根据协会章程及年度战略目标,主要负责协会组织结构设计、调整,梳理并建立协会人事管理制度、其他相关制度的起草、撰写等工作; 3、负责组织协会同事,根据协会《章程》制定协会的招聘、入离职流程,并监督执行相关人事管理制度; 4、与协会业务部门对接,了解业务部门的用人需求、岗位要求,分析其合理性,并制定相关招聘方案,根据制度完成协会员工的招聘、入职手续办理、入职引导、业务培训、离职手续办理等相关工作; 5、根据协会性质及章程的总要求,并参与业务部门部分工作,为支持工作部门工作,组织实施协会绩效考核并根据实际情况对绩效改革方案调整提出相关建议; 6、分析协会绩效考核结果并结合协会业务的实际运作情况,有针对性地调整薪酬制度并根据协会发展需要适时调整薪酬方案; 7、负责协会工作人员每月薪酬、五险一金的核算、调整; 8、负责针对协会实际情况,与业务部门沟通,调整、完善协会基本人事制度和工作流程并监督实施,评估劳动风险及采取相应的人力资源风险防控措施; 9、与协会各会员单位共同建立金融人才共享平台,对接协会会员单位对金融专业人才的需求,建立金融人才评估体系及行业人才征信体系,保障金融人才的供给质量; 10、负责第3届南博会云南新金融展区的组织协调,联系省金融办、参展商、南博局,完成了南博会展前、展中、展后等一系列布展工作; 11、参与维权中心工作,并协助政府部门处理昆明市内的发生兑付风险的金融平台的相关事宜,安抚问题平台的投资人情绪,受理投资人的诉求,协助投资人理性维权; 12、负责协会对外联络工作,维护与政府部门及会员单位的良好关系,利用各种渠道宣传协会,发展会员,收集了解会员单位的需求及需要解决的问题,与协会成员及领导会同意见后,反馈给会员单位。
  • 2019.03- 2019.04
    麦哲森(中国)集团行政人事主管代行经理职务
    前期对行政人事经理汇报人事工作,后期对总经理汇报行政人事工作 1、依据公司年度战略目标及工作计划,与公司其他部门沟通,参与并起草公司有关人力资源管理制度,并报总经理审定; 2、结合现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,调整年度人员招聘计划; 3、指导并监督本部门下属人员制定各自的工作计划,并组织讨论、分析、审核; 4、与招聘平台对接,并根据公司需要,充分利用网络招聘平台,以及自身人脉开拓其他招聘渠道满足公司的人才需求,针对公司实际情况,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、了解其他部门的工作模式及岗位要求,主要负责制定招聘流程及各环节的操作方法,进行初步招聘、面试与筛选,做好各部门间的协调工作; 6、组织组织开展公司的内训工作,设计、开发培训课程,督导、安排、检查内部培训工作,审核培训课程讲义; 7、结合公司实际,并与业务沟通,修订、调整公司的《岗位说明书》,并根据《岗位说明书》制定绩效考核方案; 8、负责公司每月薪酬核算,建立薪酬台账及五险的监督办理; 9、协调员工关系,为公司规避法律风险提出合理建议。
  • 2019.03- 2019.04
    空军95972部队场站机要秘书
    工作描述: 对参谋长汇报 1、在空军部队工作期间,参与重大军事任务和各项飞行保障,与多部门协作,保证各项飞行任务的安全顺利完成; 2、主要负责机关行政管理,办公文书、政治教育材料等相关公文写作,并对保密文件进行管理、协助领导督导保密教育; 3、组织本部门政治教育,与司令部各部门协调、参与制定每年专业学兵培训计划、战士考学计划,选送; 4、组织实施学兵培训计划,提干士兵岗前培训等管理工作; 5、参与编写、制定军队绩效考核管理规定,并配合职能部门落实相关规定的执行; 6、宣传《军人保险法》,并为退役士兵办理养老保险接续手续。 2011年加入中国共产党,曾在2011年因工作突出被评为"优秀士兵"。 管理经验: 汇报对象:部门主管 业绩描述:多次参与重大军事任务和飞行保障,能协调好各方面关系,深得上级领导信任。
教育经历
  • 2019.03-2019.04
    云南财经大学
    本科学历 工商管理专业
  • 2019.03-2019.04
    云南经济管理学院
    本科学历 计算机科学与技术专业
培训经历
  • 2019.03 - 2019.04
    省培训协会国家二级企业培训师
    主要进行了培训项目开发、课程开发、培训教学、培训评估以及培训质量管理的系统学习,并通过了国家二级企业培训师考试。
  • 2019.03 - 2019.04
    北京大学新商业总裁班企业顶层设计,宏观经济与新商机把握
    企业价值模式、收支模式、业务系统、资能系统、流通性偏大问题、汇率贸易顺差和外汇储备问题、资本市场及经济走势分析
  • 2019.03 - 2019.04
    省培训协会人力资源管理师(二级)
    系统学习了人力资源“六大模块”即人力即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及相关劳动法规、劳动经济学、现代企业管理等课程。并通过了国家二级人力资源管理师考试。
  • 2019.03 - 2019.04
    省培训协会国家劳动关系协调师(三级)
    系统学习了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规以及相关司法解释,掌握和了解如何帮助企业规避法律风险的技巧和方法以及申请劳动调解、劳动仲裁的相关程序和方法。并通过了劳动关系协调师职业资格证考试
  • 2019.03 - 2019.04
    空军北京航空装备训练基地济南训练大队航空行政管理
    主要进行军事训练和军事相关专业技能培训。
项目经验
  • 2019.03 - 2019.04
    XXX集团商学院项目暨培训体系构建方案设计
    责任描述: 主导完成XX集团商学院项目暨培训体系设计方案 1、进行培训存在问题的诊断; 2、培训需求分析; 3、商学院方案设计; 4、相关配套落地工具的设计; 5、培训效果跟踪方法设计; 6、培训评估方法及工具的设计。 项目描述: 根据对该企业的现状调研,与该企业主沟通,根据该企业的实际情况,设计该企业商学院构建方案,解决该企业的培训内容无法落地的问题,通过前期调研,在方案中体现了商学院的架构、教务团队、讲师团队、授课对象、教学机制、精品课程研发、实施步骤及成果转化、奖惩机制。 通过一整套的培训体系、考核体系、考核工具作支撑,从根本上解决了培训落地难、流于形式的问题,以及培训管理相关的难点问题,使培训落到实处。
  • 2019.03 - 2019.04
    XX平台2017首场线下沙龙
    责任描述: 1、策划、设计、制定,跟进活动方案,与相关操作人员确定、落实活动所需的场地、物料、预算、费用来源等工作; 2、根据方案,确定筹备人员的分工,完成前期宣传材料的制作、跟进,与项目团队一起完成活动前期的线上线下的推广; 3、设计、敲定活动流程,明确活动当天项目团队成员的分工,检查活动流程、物料准备的落实情况,确保活动顺利、有序进行。 项目描述: 项目团队经过调研后,决定通过举办沙龙,以群策群力的方式形成一个互助团队,帮助HR和HR新人,问诊其当前所面临的问题,一起出谋划策,最终实现解决问题的目的。此次沙龙效果超过了预期,实现了2017年“开门红”要达到的效果。
  • 2019.03 - 2019.04
    第3届南博会云南新金融展区
    项目描述: 根据省金融办的文件指示精神,开展关于第3届南博会云南金融展区项目,主要负责新金融板块的参展工作,包括对接省金融办,联系参展商,统筹安排展位布置、宣传审查、参展秩序等工作,完成了从展前到展中再到展后的各项工作的衔接。
自我评价
  • 大学毕业后,被空军部队特招入伍,为现役军人,在空军部队工作期间,多次参与重大军事任务和各项飞行保障,受到上级领导的充分肯定。

    从部队机关转业后开始从事行政及人力资源,主要从事招聘培训、绩效考核、劳动关系等方面的内容,熟悉劳动关系相关的法律法规及擅长对劳动关系的风险评估,较为熟悉人力资源六大模块中的招聘培训、绩效管理、劳动关系管理,熟悉劳动相关法律法规、公司法,掌握实务操作并擅于运用法律。因为工作原因,长期从事法律工作,涉及地方融资平台的商业模式运营,熟悉相关政策、法律、法规。

    在工作期间,接受过平安保险的销售培训,熟悉销售过程中的关键要素及与客户沟通的方式,并有相关销售经历。
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