更新:2019-04-09     被浏览:
王先生 ( 41岁 , 男 , 编号:839 )
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 硕士学历
现居住地: 昆明
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求职意向
  • 工作职能: 人事经理
  • 意向岗位:人事专员
  • 从事行业:建筑/房地产
  • 工作地点:昆明
  • 期望薪资: ¥6000-8000
  • 到岗时间:1个月之内
  • 求职状态:在职,考虑更好职位
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:
  • 2008.04- 2009.01
    昆明渤骏装饰设计工程有限公司行政人力资源总监、经理
    工作描述: *全面负责公司行政办公日常管理及人力资源管理工作。 *负责制定行政、总务及管理工作发展规划和计划; *全面负责公司行政办公日常管理及人力资源管理工作。建立健全公司行政制度体系及人力资源管理管理体系。 *负责公司各部门人员招聘、录用、入职离职办理以及新员工岗前培训等; *负责审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理,参与公司经营事务的管理和执行工作; *行政协调、综合事务管理、档案管理等行政办公管理; *负责公司文化体系建设,员工关系管理及激励机制建立等福利。 *对公司下达给各部门的各项重要任务进行监督及跟踪; *负责公司企划部、售后服务部、网络部的全面管理。 *完成公司董事会及公司领导安排的任务。 管理经验: 汇报对象:总裁 | 下属人数:5人 业绩描述:修改梳理了任职企业的部分管理制度。(如:招聘与选拔、培训管理、绩效考核、薪酬制度、考勤标准化管理等制度)。科学合理规划,调整人力资源管理体系及建设工作,包括部分企业文化的建设、行政管理工作,妥善处理员工及劳资关系问题,优化了绩效考核、薪酬管理、培训管理方法、建立了新的人才引进考评模型,完善了企业行政与人力资源管理制度。
  • 2007.02- 2008.03
    云南天方食品有限公司行政人事经理
    工作描述: *协助上级制定行政、总务及管理工作发展规划和计划; *负责对营销事业部人员招聘、录用、入职离职办理以及销售业务培训等; *协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理,参与公司经营事务的管理和执行工作; *协助行政总监完成公司行政事务管理,参与公司绩效管理; *行政协调、综合事务管理、档案管理等行政办公管理; 管理经验: 汇报对象:总监 | 下属人数:2人 业绩描述:拟制和修订了任职企业人力资源规划、员工手册、组织设计、工作岗位分析、薪酬、绩效考评制度等人事工作以及行政管理会议安排制度、接待制度、印章使用制度、车辆管理制度等全部流程体系,熟练掌握了企业人事劳资政策管理、档案管理、考核管理、行政管理的经验,并能够运用现代企业管理理论和信息技术,有效的在工作实际中运作规划。
  • 2005.08- 2006.12
    昆明凡书广告有限公司行政助理
    *协助上级制定行政、总务及管理工作发展规划和计划; *负责对营销事业部人员招聘、管理以及销售业务培训等; *协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理,参与公司经营事务的管理和执行工作; *协助行政经理完成公司行政事务管理,参与公司绩效管理;
  • 2003.03- 2004.08
    昆明皓翊文化传播有限公司办公室主任
    *进行办公室的日常管理工作; *根据公司要求组织、审核各部门年度经营预算方案,并监督方案的执行情况; *对公司下达给各部门的各项重要任务进行监督及跟踪; *建立、完善公司的各项规章制度; *负责公司员工的行政、人力资源管理工作; *负责公司固定资产的管理工作; *办理公司各项证照的申请及变更手续; *完成公司董事会及公司领导安排的任务。
教育经历
  • 2019.04-2019.05
    中国经济管理大学
    硕士学历 MBA工商管理专业专业
培训经历
  • 2005.07 - 2007.12
    中国经济管理大学MBA工商管理
    《MBA职业经理人资格》、《EMBA营销策划师》、《人力资源总监CEO》专业资格证书 1、具有全面系统的经济学和企业管理、人力资源管理知识,重点学习和掌握了MBA企业管理、管理经济学、人力资源管理与开发研究、组织行为学、营销策划等知识,同时以优异的成绩获得中国经济管理大学的《MBA职业经理人资格》、《EMBA营销策划师》、《人力资源总监CEO》专业资格证书。 2、拟写了《论现代公司管理—浅析绩效考核的有效实施》为课题的毕业论文,主要阐述了实施企业绩效考核的误区以及如何有效实施和推进企业绩效管理进行了全面论证和分析。
  • 1991.09 - 1997.07
    云南省普通话培训测试中心普通话水平
    普通话水平二级乙等标准
项目经验
  • 2003.03 - 2009.01
    人力资源绩效管理体系
    ◆10年多行政人事管理工作岗位,主要负责企业人力资源战略管理与推进,员工关系及新《劳动合同法》的应用另兼企业行政综合事务管理及后勤保障工作。 ◆任职期间修改梳理了任职企业的部分管理制度。(如:招聘与选拔、培训管理、绩效考核、薪酬制度、考勤标准化管理等制度)。科学合理规划,调整人力资源管理体系及建设工作,包括部分企业文化的建设、行政管理工作,妥善处理员工及劳资关系问题,优化了绩效考核、薪酬管理、培训管理方法、建立了新的人才引进考评模型,完善了企业行政与人力资源管理制度。 ◆拟制和修订了任职企业人力资源规划、员工手册、组织设计、工作岗位分析、薪酬、绩效考评制度等人事工作以及行政管理会议安排制度、接待制度、印章使用制度、车辆管理制度等全部流程体系,熟练掌握了企业人事劳资政策管理、档案管理、考核管理、行政管理的经验,并能够运用现代企业管理理论和信息技术,有效的在工作实际中运作规划。 ★建立优化了企业核心文化建设,多次组织企业内部活动,充分调动了员工与单位的协调关系。 ★建立人才招聘测评模型与题库,处理了复杂多端的劳动员工关系的瓶劲问题,组织员工培训等。 ★科学的开发了适应企业发展的薪酬体系、优化了企业内部人才选拔竞聘岗位的方法,对考核制度多次调整对比,并实现了标准化、合理化。 ★修改梳理企业改制所需要的各项人力资源管理和行政管理制度,建立了培训体系,明晰了培训管理模式,同时建立招聘测评库,并负责年度目标责任书的签订与关键指标考核修订。
其他信息
  • 标题: 特长职业目标
    ★建立优化了企业核心文化建设,多次组织企业内部活动,充分调动了员工与单位的协调关系。 ★建立人才招聘测评模型与题库,处理了复杂多端的劳动员工关系的瓶劲问题,组织员工培训等。 ★科学的开发了适应企业发展的薪酬体系、优化了企业内部人才选拔竞聘岗位的方法,对考核制度多次调整对比,并实现了标准化、合理化。 ★修改梳理企业改制所需要的各项人力资源管理和行政管理制度,建立了培训体系,明晰了培训管理模式,同时建立招聘测评库,并负责年度目标责任书的签订与关键指标考核修订。
自我评价
  • §精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。10年多的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

    §熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。

    §属学习、实干型的职员。工作认真负责,善于创新、敢于迎接挑战,敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情,乐业敬业,强调团队合作精神。
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